應(yīng)屆生面試技巧之如何寫簡(jiǎn)歷、如何談薪水
- 發(fā)布時(shí)間：2018-10-05 17:04:26
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一年又一年，又到了2018年的校招季節(jié)，確定offer后，又該有很多新鮮血液將投身企業(yè)，證明自身之所學(xué)，體現(xiàn)自身之價(jià)值。做為一名從業(yè)10多年的HR老兵，小編在此給各位即將選擇企業(yè)的同學(xué)們一些小小的建議，簡(jiǎn)歷該怎么寫？面試時(shí)該注意哪些關(guān)鍵點(diǎn)呢？
當(dāng)然在分享這些技巧之前，我們得先弄明白我們的簡(jiǎn)歷是給誰準(zhǔn)備的，面試的企業(yè)又是什么樣的企業(yè)？這一點(diǎn)很重要，因?yàn)椴煌钠髽I(yè)會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)跟偏向，甚至不同發(fā)展階段的同一家企業(yè)錄用的標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)不一樣。企業(yè)種類：國營(yíng)、外資、民營(yíng)、合資等；企業(yè)的發(fā)展階段：初創(chuàng)企業(yè)、發(fā)展期企業(yè)、成熟期企業(yè)、衰退期企業(yè)等；企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)所在的行業(yè)：新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融、AI等。這些在你投簡(jiǎn)歷及面試前必須清楚的知道，一方面是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，另一方面也是對(duì)你面試企業(yè)的尊重。
制作簡(jiǎn)歷的原則和技巧
不同企業(yè)不同發(fā)展階段的人才需求：
快速發(fā)展期的企業(yè)期望關(guān)鍵技能突出，有培養(yǎng)潛能的儲(chǔ)備人員。
成熟期企業(yè)期望穩(wěn)定性強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)的儲(chǔ)備人員。
新興行業(yè)的企業(yè)期望專業(yè)對(duì)口，看好對(duì)口的行業(yè)的儲(chǔ)備人員（行業(yè)人才稀缺，大部門專業(yè)人員都是企業(yè)自身培養(yǎng)）。
不同企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬制度：
快速發(fā)展期的企業(yè)通常起薪會(huì)比較高，但后續(xù)得看你個(gè)人的價(jià)值及潛能，轉(zhuǎn)正后個(gè)體差異化較大。（起薪是領(lǐng)先型策略）
成熟期企業(yè)通常企業(yè)知名度較高，起薪可能反而不會(huì)太高，后續(xù)轉(zhuǎn)正后會(huì)根據(jù)崗位有所調(diào)整，個(gè)體差異不大。（起薪是跟隨型策略）
面試的原則和技巧
知道面試你的人是誰，通常面試你的人第一關(guān)是人力資源部門負(fù)責(zé)招聘的HR，第二關(guān)是你的直接用人部門，如果你是關(guān)鍵人才可能還會(huì)有第三關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)。至于要怎么過關(guān)讀完整篇文章的同學(xué)你一定能夠悟出來。
不要虛構(gòu)任何的經(jīng)歷，一定要記住“第一真誠、第二真誠、第三還是真誠”，記住如果你應(yīng)聘的是一家比較好的企業(yè)你逃不過面試官以及部門領(lǐng)導(dǎo)的法眼。
不要談薪資，記住應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資不是談出來的而是你自己選擇！