面試不通過，為什么用人單位不會通知？
- 發(fā)布時間：2018-12-04 10:19:58
- 瀏覽次數(shù)：1730
這個問題還蠻有代表性，不止一個人詢問過我，我就說說我對這個問題的理解吧，謹(jǐn)供參考：
逐個通知的成本太高
據(jù)統(tǒng)計過平均每個職位，約有50-100人投遞簡歷(如果是校園招聘職位那就更多了)，進(jìn)入初面的約有8-10人，進(jìn)入復(fù)試的約有3-5人，最后錄取的只有1-2人，如果每個都要回復(fù)的話，工作量無疑是很大的，即使是通過標(biāo)準(zhǔn)的郵件模板或短信模板通知，這個工作量也是不小的，工作量的背后就是時間成本和人工成本啊，這個企業(yè)當(dāng)然要考慮的;
不好通知
中國的文化里是比較注重面子的，拒絕別人并不是一件“好事”，對于做這樣的事情，大家在心里上天然是有一些排斥的，所以很多HR和面試官都不愿意做，除非公司硬性規(guī)定，否則還真沒有幾個人主動去給候選人發(fā)拒信的，發(fā)一個兩個不難，難的是給每一個被拒的候選人都發(fā)，這個還真不是一般人能堅持的;
并不是所有人都愿意收到拒信的
對于收到拒信的人來說，他們真的會開心嗎?真的每個人都愿意收到拒信嗎?不見得吧。曾有公司嘗試過給被拒的候選人發(fā)送拒信 “很遺憾的通知你，未能通過我司的面試 ”，結(jié)果呢，就有候選人認(rèn)為這是在傷口上撒鹽，回復(fù)了一堆很難聽的話;有候選人回信詢問面試未通過的原因，希望得到進(jìn)一步的指導(dǎo);還有候選人對自己未能應(yīng)聘成功表示非常的不理解甚至是憤怒，要求公司給個說法，要面試官的聯(lián)系方式，要求重新面試等等;總之，林子大了，什么樣的人都有。
總有意外發(fā)生
職場上經(jīng)常出現(xiàn)已經(jīng)發(fā)了offer的候選人在入職前放鴿子，也有入職沒幾天就離職的情況發(fā)生，面對各種不確定的情形，保險的做法，當(dāng)然是不給未被選中的候選人明確的答復(fù)，因?yàn)橛行┖蜻x人雖然不是那個最合適的，但是也很不錯，完全可以作為備選，這樣，一旦選定的 候選人不能入職，企業(yè)至少還有其他候選人可用啊，說的難聽點(diǎn)，留個備胎嘛，如果急匆匆的把拒信都發(fā)出去了，一旦出現(xiàn)意外情況怎么辦?順位的其他候選人都被拒了，連個備選的都沒了，這不是給自己挖坑嗎?
一般來說，大部分的企業(yè)確實(shí)不會給面試未通過的候選人發(fā)通知，不過也要分招聘渠道，一般情況對于內(nèi)部推薦渠道和獵頭渠道推薦的候選人基本上都還是會給回復(fù)的，只是對于通過網(wǎng)站等途徑自己投遞簡歷的候選人，往往被拒后不會再另行通知。當(dāng)然這也算不上什么行業(yè)慣例，畢竟每個公司都可以有自己不同的方式和做法，有時企業(yè)負(fù)責(zé)人或者HR負(fù)責(zé)人、招聘負(fù)責(zé)人的理念也會對這事產(chǎn)生不同的影響，所以在這件事上還真沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
但是，我想澄清一點(diǎn)，不通知，并非對候選人不尊重，更不是HR不專業(yè)，作為一個十幾年招聘經(jīng)驗(yàn)的HR，從實(shí)際工作的角度來看，之所以不通知，原因有以下幾點(diǎn)：
逐個通知的成本太高
據(jù)統(tǒng)計過平均每個職位，約有50-100人投遞簡歷(如果是校園招聘職位那就更多了)，進(jìn)入初面的約有8-10人，進(jìn)入復(fù)試的約有3-5人，最后錄取的只有1-2人，如果每個都要回復(fù)的話，工作量無疑是很大的，即使是通過標(biāo)準(zhǔn)的郵件模板或短信模板通知，這個工作量也是不小的，工作量的背后就是時間成本和人工成本啊，這個企業(yè)當(dāng)然要考慮的;
不好通知
中國的文化里是比較注重面子的，拒絕別人并不是一件“好事”，對于做這樣的事情，大家在心里上天然是有一些排斥的，所以很多HR和面試官都不愿意做，除非公司硬性規(guī)定，否則還真沒有幾個人主動去給候選人發(fā)拒信的，發(fā)一個兩個不難，難的是給每一個被拒的候選人都發(fā)，這個還真不是一般人能堅持的;
并不是所有人都愿意收到拒信的
對于收到拒信的人來說，他們真的會開心嗎?真的每個人都愿意收到拒信嗎?不見得吧。曾有公司嘗試過給被拒的候選人發(fā)送拒信 “很遺憾的通知你，未能通過我司的面試 ”，結(jié)果呢，就有候選人認(rèn)為這是在傷口上撒鹽，回復(fù)了一堆很難聽的話;有候選人回信詢問面試未通過的原因，希望得到進(jìn)一步的指導(dǎo);還有候選人對自己未能應(yīng)聘成功表示非常的不理解甚至是憤怒，要求公司給個說法，要面試官的聯(lián)系方式，要求重新面試等等;總之，林子大了，什么樣的人都有。
總有意外發(fā)生
職場上經(jīng)常出現(xiàn)已經(jīng)發(fā)了offer的候選人在入職前放鴿子，也有入職沒幾天就離職的情況發(fā)生，面對各種不確定的情形，保險的做法，當(dāng)然是不給未被選中的候選人明確的答復(fù)，因?yàn)橛行┖蜻x人雖然不是那個最合適的，但是也很不錯，完全可以作為備選，這樣，一旦選定的 候選人不能入職，企業(yè)至少還有其他候選人可用啊，說的難聽點(diǎn)，留個備胎嘛，如果急匆匆的把拒信都發(fā)出去了，一旦出現(xiàn)意外情況怎么辦?順位的其他候選人都被拒了，連個備選的都沒了，這不是給自己挖坑嗎?