人力資源職業(yè)道德與人力資源管理師掛靠問題
- 發(fā)布時間：2018-09-28 14:48:45
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實人力資源管理師的職業(yè)道德題復習方法很簡單的，考生可以根據(jù)常識判斷一般層面的題，經(jīng)過學習和復習專業(yè)的知識，考試通過不難。
第一、職業(yè)道德認識層面
重點考查考生對于基本職業(yè)道德知識的認識、了解和把握的水平。主要采用知識問題和事件分析兩種命題技術(shù)，由考生按照自己對職業(yè)道德知識的理解和把握來進行回答。這類問題大多為多選題，考生應盡可能地給予完整的回答。
第二、行為態(tài)度傾向?qū)用?/span>
重點考查考生在行為習慣、能力應用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。命題采取由外而內(nèi)、由表及里的問接測量方式進行，主要采用故事引導、條件設問等方式提出命題，待測量的職業(yè)道德成分隱含在具體的活動和表述之中。命題設定的背景一般分為常規(guī)情況、一般情況和特設事物狀態(tài)三種類型，命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向?？忌趹饡r應根據(jù)自身的實際情況回答，而不要按理想狀態(tài)回答，否則會因為回答的不一致而導致不得分的情況發(fā)生。
第三、個人素質(zhì)特征層面
重點考查構(gòu)成個人職業(yè)道德基本要素的個人素質(zhì)特征的組合關(guān)系和整體水平。命題采用直接提問的水平測量方法，由考生回答自己在某一個素質(zhì)特征方面的水平狀態(tài)。這部分題目的評分方法并不是我們常規(guī)熟悉的答對即得分的方式，而是按照各個素質(zhì)相互之間的關(guān)聯(lián)性進行綜合評分。所以，考生在回答這類問題時也要遵循實事求是的原則，按自身的本來情況回答，而不要夸大或掩蓋，否則會因為各相關(guān)素質(zhì)特征問的關(guān)聯(lián)程度不統(tǒng)一而導致失分。
1、哪些單位或者公司可以掛靠？
需要這個證的單位比較少，一般需要該證書的是辦勞務派遣公司、人才市場、人力資源外包相關(guān)類的公司。
2、人力資源管理師證書掛靠有風險嗎？
任何掛證都是有風險的，你可以看準要掛靠的公司實力再選擇。相對于建筑類證書掛靠，人力資源管理師證書的風險相對較小一些。
3、人力資源一級證書的掛靠需求少是什么原因？
國家人力資源和社會保障部規(guī)定凡是從事人員勞務等行業(yè)的公司必須要申請辦理人力資源許可證，而這個許可證需要每個公司配備5個以上的人力資源管理師，很多公司都沒有執(zhí)業(yè)資格，當然這也是因為國家并沒有大力的去檢測企業(yè)資 質(zhì)，所以很多公司都是在沒有執(zhí)業(yè)資格的情況下執(zhí)業(yè)。
第一、職業(yè)道德認識層面
重點考查考生對于基本職業(yè)道德知識的認識、了解和把握的水平。主要采用知識問題和事件分析兩種命題技術(shù)，由考生按照自己對職業(yè)道德知識的理解和把握來進行回答。這類問題大多為多選題，考生應盡可能地給予完整的回答。
第二、行為態(tài)度傾向?qū)用?/span>
重點考查考生在行為習慣、能力應用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。命題采取由外而內(nèi)、由表及里的問接測量方式進行，主要采用故事引導、條件設問等方式提出命題，待測量的職業(yè)道德成分隱含在具體的活動和表述之中。命題設定的背景一般分為常規(guī)情況、一般情況和特設事物狀態(tài)三種類型，命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向?？忌趹饡r應根據(jù)自身的實際情況回答，而不要按理想狀態(tài)回答，否則會因為回答的不一致而導致不得分的情況發(fā)生。
第三、個人素質(zhì)特征層面
重點考查構(gòu)成個人職業(yè)道德基本要素的個人素質(zhì)特征的組合關(guān)系和整體水平。命題采用直接提問的水平測量方法，由考生回答自己在某一個素質(zhì)特征方面的水平狀態(tài)。這部分題目的評分方法并不是我們常規(guī)熟悉的答對即得分的方式，而是按照各個素質(zhì)相互之間的關(guān)聯(lián)性進行綜合評分。所以，考生在回答這類問題時也要遵循實事求是的原則，按自身的本來情況回答，而不要夸大或掩蓋，否則會因為各相關(guān)素質(zhì)特征問的關(guān)聯(lián)程度不統(tǒng)一而導致失分。
1、哪些單位或者公司可以掛靠？
需要這個證的單位比較少，一般需要該證書的是辦勞務派遣公司、人才市場、人力資源外包相關(guān)類的公司。
2、人力資源管理師證書掛靠有風險嗎？
任何掛證都是有風險的，你可以看準要掛靠的公司實力再選擇。相對于建筑類證書掛靠，人力資源管理師證書的風險相對較小一些。
3、人力資源一級證書的掛靠需求少是什么原因？
國家人力資源和社會保障部規(guī)定凡是從事人員勞務等行業(yè)的公司必須要申請辦理人力資源許可證，而這個許可證需要每個公司配備5個以上的人力資源管理師，很多公司都沒有執(zhí)業(yè)資格，當然這也是因為國家并沒有大力的去檢測企業(yè)資 質(zhì)，所以很多公司都是在沒有執(zhí)業(yè)資格的情況下執(zhí)業(yè)。