離職需要做好三件事
- 發(fā)布時間：2018-09-28 14:02:51
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一、員工離職，需要按照勞動法規(guī)定提出申請解除關系。
員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動合同(1)，在轉(zhuǎn)正以后就需要按照勞動法規(guī)定提前三十天以書面形式通知用人單位。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以后，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補償單位損失。
對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。
三、員工離職以后，應該督促單位停止繳納社會保險。
勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公民在申請離職并辦理好交接工作以后，應該及時跟單位負責人員提出解除社保關系。
社保關系停止（社保減員）是應該由單位負責人帶上單位社保證，減員人員身份證復印件，當?shù)厣绫２块T的減員申請表直接到社保機構(gòu)進行辦理減員（部分地區(qū)實行網(wǎng)上申請，可以直接在網(wǎng)上社保機構(gòu)提出減員申請）。
若該單位確實沒有負責人辦理社保關系增減的，可以由單位負責人跟離職本人協(xié)商以后，再由離職人員本人帶上相關資料前往社保部門自行解除社保關系。
員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動合同(1)，在轉(zhuǎn)正以后就需要按照勞動法規(guī)定提前三十天以書面形式通知用人單位。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以后，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補償單位損失。
對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。
三、員工離職以后，應該督促單位停止繳納社會保險。
勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公民在申請離職并辦理好交接工作以后，應該及時跟單位負責人員提出解除社保關系。
社保關系停止（社保減員）是應該由單位負責人帶上單位社保證，減員人員身份證復印件，當?shù)厣绫２块T的減員申請表直接到社保機構(gòu)進行辦理減員（部分地區(qū)實行網(wǎng)上申請，可以直接在網(wǎng)上社保機構(gòu)提出減員申請）。
若該單位確實沒有負責人辦理社保關系增減的，可以由單位負責人跟離職本人協(xié)商以后，再由離職人員本人帶上相關資料前往社保部門自行解除社保關系。