作為一名求職者，特別關心的是自己在用人單位是否是正式編制？還是聘用工？還是屬于勞務派遣工，因為性質不一樣，獲得的勞動報酬，薪資福利也是大有不用，所以，在此，南昌為力人力資源有限公司，在此給大家解讀一下三者的區(qū)別，有助于大家了解三者之間的關系。 

      正式編制指的就是單位的正式員工，正式員工按合同期限的長短又可分為無固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式編制外的員工，也就是非正式用工。勞務派遣是非正式用工的一種形式，近年來也是非正式用工最主要的一種形式。

    所以，在有一些人的概念里面，聘用工幾乎是和勞務派遣劃等號的。勞務派遣這種用工形式，也是要簽定正規(guī)的勞動合同的，只不過勞動者不是和用工單位直接簽，而是與勞務派遣公司簽，然后由勞務派遣公司將勞動者“派遣”到用工單位工作。

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

    勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。

    說道三者之間的關系，其實，有正式編制的員工可以說是最穩(wěn)定的工作，在很多人眼里，可以說是“鐵飯碗”，薪酬福利待遇也是不錯的，這也是大多數(shù)人希望找到的工作；聘用制的員工相對正式編制的員工而言，一般就是以簽合同來進行聘用，合同期滿可不續(xù)簽，所以在穩(wěn)定性和保障性來說，肯定是要差一些的，但是這種雇傭關系是在職場中最常見的一種；而勞務派遣，可以說是成批量的輸送人員，一般大量應用于勞動密集型企業(yè)，也可以作為一種臨時人員輸送。

但不管你選擇了哪一種合作關系，作為員工都需要認真對待工作，這是一種職業(yè)責任感！